在杭州的一家“维多利亚的秘密”门店，一名员工因其母亲需要进行肺癌手术，申请请假却遭到店长拒绝，导致其提出辞职后，反而迅速获批离职，事件引发公众关注。9月11日，该员工向媒体透露，公司最终批准了她5天的带薪年假，但她表示其他事项没有变化。律师指出，店内关于“入职三个月才能请假”的规定并不具备法律效力，企业不能通过不合理的内部条款迫使员工在工作和家庭之间做出选择。
该员工于7月入职，仍在试用期，职位为店铺管理者。她在9月8日告知店长母亲的手术情况，申请一周请假，但遭到以“人手紧张”为理由的拒绝。即使她主动提出减少请假天数并愿意兼顾线上工作，仍无果。之后，她提出辞职，反而得到了店长的迅速同意。
据员工所晒出的聊天记录显示，HR虽然表示理解，并提到可按公司政策不批假，但也表示其辞职的决定值得尊重。事件得到关注后，公司区域经理和总部HR批准了她的请假请求。员工在9月11日收到总部HR对她母亲手术的关心和慰问，但作为当天的情况说明，她未能再得到回复。 龙8头号玩家国际
在记者联系涉事门店时，接电话的员工对具体情况表示不了解，但确认事件确实发生。公司表示有员工关怀机制，并曾在员工面临困境时提供支持。劳动保障部门表示并无法强制企业批准请假，但若公司在假期内没有合法理由克扣工资，员工可通过法律途径维护自身权益。
律师指出，公司关于请假规定并无法律效力，试用期员工享有请假的权利，企业不应通过规章制度剥夺员工的合法权利。此外，法律并未限制独生子女陪护父母的权利，强调企业在管理权行使时应遵循公序良俗。律师认为此次事件显示了服务业管理中的一些教条化问题，企业应以人性化方式处理员工的正当请假请求。
