胖东来近期发布了新员工用工政策，要求新入职员工签署四年劳动合同，期满不再续签。这一决定引发了广泛讨论，尤其是曾表示“员工是家人”的于东来，此时难以自圆其说。
新政策的背后，官方解释是希望员工在四年中学习科学文明和独立人格，并为社会培养更多优秀人才。然而，这一规定的具体做法非但没有考虑员工个人表现，反而是一种一刀切的做法，使得无论表现如何，员工在合同到期后都必须离开。这样的安排让人感受到不满，因为辛勤付出与优异表现并无法确保留下的机会。
胖东来以其低流失率和丰厚的薪资闻名，2025年全员平均工资接近九千元，而2026年更是提升到了接近一万元。流失率在零售行业中也算极为优秀，2026年上半年流失率仅为0.5%。在这样的背景下，企业为何要规定新入职员工在四年后强制离开，令人费解。 龙8头号玩家国际
于东来的初衷是想培养人才，但这种“到期不续签”的制度实际上限制了优秀员工的留用。而许多在职员工可能在任期末希望继续为公司服务，却在合约到期后不得不离开，造成了潜在的人才浪费。四年的努力、经验和技能将在此刻化为泡影，让员工准备用四年积累的能力去另一个地方重新开始，这无疑是对他们努力的打击。
若真心希望培养优秀人才，合理的做法应是对员工进行评估，给予优秀者续签合同的机会，而不是设下固定期限的闸门。
在社交媒体上，面对舆论的质疑，于东来在第二天作出回应，试图澄清“合同四年、不续签”的含义，声明将严格遵守劳动法。而将“续签”这一说辞去掉，或许表明他意识到在这一点上引发了误解。 龙8头号玩家国际
胖东来的薪资水平在行业内处于领先地位，并不单纯依靠压榨员工获利。或许，老板的想法是通过四年的制度筛选出一批忠诚并认同企业文化的人，但应避免“一刀切”的方式。合理的制度应为优秀员工提供更好的发展空间，而不是让所有人在期限到达时同时离开。
